給与設定を開く
- 管理画面にログインします。
- 左メニューの「スタッフ管理」を開きます。
- 対象スタッフの編集画面を開きます。
- 「時給」欄で現在の設定を確認し、必要に応じて時給改定を追加します。
基本時給
基本時給は、通常勤務時間に対して使う基準の時給です。給与計算を使わない場合でもスタッフ登録はできますが、給与目安を確認したい場合は基本時給を設定してください。
割増ルール
- 時間外割増: 1日の通常労働時間を超えた勤務に加算します。
- 深夜割増: 初期設定の深夜時間帯に入った勤務に加算します。
- 休日割増: タイムカードで休日勤務として指定した日に加算します。
- 月60時間超割増: 月間の時間外勤務が60時間を超えた分に加算します。
- 任意時間帯加算: 店舗独自の早朝手当、ランチ帯手当、繁忙時間帯手当などに使います。
パーセント設定と金額設定の違い
- パーセント設定: 基本時給に対して、25%や50%のように割合で加算します。基本時給を変更すると加算額も連動します。
- 金額設定: 1時間あたり250円や500円のように固定額で加算します。基本時給を変更しても加算額は変わりません。
法律上必要な割増はパーセントで管理し、店舗独自の手当は金額で管理すると、あとから見直しやすくなります。
月ごとの時給変更
時給改定を追加するときは、有効開始月を指定します。過去月の集計を崩したくない場合は、新しい月から改定を追加してください。過去の時給履歴は残るため、月ごとの給与目安をその月の条件で確認できます。